Больничный положен каждому работающему человеку, за которого работодатель ежемесячно отчисляет обязательные страховые взносы в Фонд соцстраха (ФСС) по закону N 255-ФЗ – это прописные истины. Но возникает интересный вопрос: ведь захворавший человек может находиться на больничном и в праздники, и в выходные дни, как в таких случаях происходит оплата листка нетрудоспособности в бухгалтерии организации. Ведь не случайно в законодательной практике существуют понятия для исчисления всевозможных сроков: календарные (вместе с выходными) и рабочие дни. Так вот «красные» дни календаря тоже входят в больничный лист.
1. Как рассчитывается сумма компенсаций по больничному
Чтобы определить размер пособия бухгалтер компании вычисляет средний дневной заработок сотрудника и просто умножает его на определённый процент, который зависит от стажа и нетрудоспособных дней, записанных в больничном. Средняя зарплата за один календарный день определяется за последние 2 календарных года, при этом обязательно учитываются все надбавки, премии и прочие дополнительные выплаты. А потом поправившийся человек получает положенные компенсации за вынужденно пропущенные дни на рабочем месте из-за болезни.
2. Как сумма компенсаций зависит от среднего дневного заработка и стажа
Размер оплаты «голубого» листка колеблется от 60 до 100% от средней зарплаты в день. Самым маленьким пособием довольствуются работники с непрерывным трудовым стажем менее 5 лет, 80% компенсаций получают проработавшие от 5 до 8 лет, максимум в 100% положен сотрудникам со стажем более этого срока. Если человек и полугода не проработал, тогда средний дневной заработок вообще не учитывается, а пособие начисляется с учётом МРОТ, который с 2019 года повышен до 11 280 руб. (в Москве, Подмосковье и некоторых других регионах местная «минималка» значительно больше).
3. Как определяется трудовой стаж работников
Трудовой стаж – это период работы человека по официальному трудовому договору, а значит положенный денежные взносы работодатель должен отчисляет за него в ФСС полностью в установленные сроки. Бухгалтер компании определяет непрерывный стаж сотрудника по трудовой – периоды работы в разных организациях просто суммируются.
ИТОГ:
Порядок оплаты больничного работающему человеку давно отработан, главное, чтобы ничего не напутали в бухгалтерии и не пропустили листки с явными ошибками, к примеру, неправильно указанные названия организаций работодателя, что бывает чаще всего. В противном случае ФСС вправе отказать в компенсациях, тогда спорные ситуации разбираются в суде.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Бдительные сотрудники ФСС продолжают вылавливать фальшивые больничные, тогда у работодателя возникают очень серьёзные проблемы – скандальное разбирательство с симулянтом-прогульщиком и штрафные санкции от страховщиков. К сожалению, далеко не все лжебольные знают – за сдачу в бухгалтерию или кадры «липы», купленной у мошенников даже в интернете с доставкой на дом, можно не просто с треском вылететь с работы, но и реальный срок получить – за подделку документов.
