Основная масса работников желает сходить в отпуск именно в летний период. Но работодателю это не всегда это удобно – ведь приходится думать, кем заменить отпускника, чтобы не пострадала работа. И некоторые работодатели нашли выход: отправляют работников в отпуск на два выходных дня: субботу и воскресенье. Что грозит работодателю за предоставление работнику отпуска в выходные и всегда ли это является нарушением, узнайте в нашей статье.
Предоставление отпуска в выходные – нарушение ТК РФ?
Еще в конце 2018 г. Минтруда опубликовало письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 с запретом предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в выходные дни. С наступлением отпускного сезона содержание данного письма становится как никогда актуальным. Что же имеется в виду и как соблюсти такое требование на практике? Ведь иногда и сами работники, подгадав удобные даты, желают выйти в отпуск в выходной день или же закончить его выходными.
Но не все так строго, как кажется на первый взгляд. Хотя в письме и содержится запрет на предоставление отпуска в выходные дни, касается он лишь тех ситуаций, когда отпуск предоставляется исключительно в выходные: в субботу и воскресенье, не захватывая дни рабочей недели.
Такую практику применяют недобросовестные работодатели, которые не желают обременять себя поиском замещающего лица на время отпуска основного работника. А чтобы не навлечь на себя штрафы за непредоставление отпуска вообще, нашли выход – отправлять работника в «отпуск» в его и без того законные выходные.
Именно на борьбу с подобным злоупотреблением со стороны работодателя и направлен запрет Минтруда. Ведь в этом случае идет прямое нарушение прав работников на отдых, т.к. один законный вид отдыха (выходные) накладывается на другой (ежегодный отпуск). И в итоге работник отдыхает по факту гораздо меньше дней в году, чем ему положено по закону.
Что касается отпуска на период праздничных дней, то, хотя в письме Минтруда и не содержится прямого запрета, все же, учитывая, что в этом случае тоже сокращается количество законных дней отдыха работника, оформление такого «отпуска» нежелательно.
Что грозит работодателю за подобное нарушение?
За нарушение прав работников на отдых работодатель может быть оштрафован в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ:
- 1 000 руб. – 5000 руб. для должностных лиц;
- 30 000 руб. – 50 000 руб. для юридических лиц.
Кроме того, работодателю следует знать, что в судебной практике имеются прецеденты, когда трудовая инспекция штрафовала организации за каждое выявленное нарушение ТК РФ в отдельности, даже если нарушения аналогичны, но совершены в разное время (решение суда ХМАО по делу №12-15/2016 от 24.05.2016). Следовательно, если проверка обнаружит, что в течение года в «отпуск» на выходные дни отправлялись несколько работников, штраф может быть начислен за каждого в отдельности, что составит существенную сумму.
Итоги
Запрет Минтруда на предоставление отпуска в выходные не означает, что работники по своему желанию не могут начать или закончить отпуск в выходной день. Запрет касается лишь предоставления двухдневного отпуска, совпадающего с законными выходными (суббота и воскресенье), без захвата рабочих дней. За подобные нарушения работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 руб.
О других новостях и нюансах, касающихся законного отдыха работников, узнайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».
